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  • 人社部:力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠

  •         據人力資源和社會保障部網站消息,人社部辦公廳近日印發《治欠保支三年行動計劃(2017-2019)》(下簡稱計劃),要求進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道,對舉報投訴和檢查中發現的欠薪問題,勞動保障監察機構要在法定期限內快辦快結,做到欠薪案件限時清零。


            計劃指出,要以解決工程建設領域欠薪問題為重點,綜合運用法律、行政、經濟等手段,健全源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的制度保障體系,用三年左右時間,形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局,實現被欠薪農民工比重逐年下降,力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。


           十大舉措力保農民工錢袋子
     
          (一)全面推行勞動用工實名制管理。
    督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同,建立職工名冊。2017年底前,實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目,2018年底前覆蓋率達到70%,到2019年底基本實現全覆蓋。


          (二)落實按月足額支付工資規定。
    到2017年底,執行按月足額支付工資規定覆蓋80%以上在建工程項目,2018年底前覆蓋率達到90%,到2019年底基本實現全覆蓋。


          (三)完善工資支付監控機制。
    對出現工資支付困難的勞動密集型加工制造、餐飲服務以及涉及化解過剩產能的企業,實行重點監控,積極探索建立欠薪預警系統,及時發現和處置欠薪隱患。


          (四)落實工資保證金制度。
    推行銀行保函等第三方擔保制度,規范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實現及時收繳,按時退回。


         (五)建立農民工工資專用賬戶管理制度。
    在工程建設領域,實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,施工企業應在銀行建立工資專戶,專門用于發放農民工工資。


          (六)強化勞動保障監察執法。
    進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道,健全勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制。


          (七)充分發揮勞動爭議調解仲裁作用。
    進一步加強基層勞動爭議調解工作,努力將涉及拖欠農民工工資的勞動爭議化解在基層。


          (八)加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。
    進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協同監管和聯合懲戒,2017年底前,制定嚴重欠薪聯合懲戒部門合作備忘錄,制定并組織實施欠薪企業“黑名單”制度。


           (九)開展治欠保支法律援助和普法宣傳。
    暢通法律援助渠道,在農民工集聚地和仲裁、監察等機構建立法律援助工作站點,方便農民工獲取信息、提出申請。


           (十)落實屬地監管責任。
    按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則,落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監管責任。

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