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專題活動
  • 江蘇規定哺乳假薪水不低于最低工資8成

  •         江蘇省政府法制辦24日就《江蘇省女職工勞動保護特別規定(草案)》第二次公開征求社會意見,新版草案在第一版基礎上有所微調,哺乳假的工資待遇明確為不低于最低工資8成。

             懷孕期間增加了三種假

           這份針對女職工勞動保護的特別規定,在國家規定的基礎上,增加了三種“孕期假”:一是對懷孕不滿3個月和7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并每日安排1小時以上工間休息;二是對懷孕不滿3個月需要保胎休息的,經本人申請,提交定點醫療機構證明,單位批準,可以休息;三是對懷孕7個月以上且上班確有困難的,經本人申請,單位批準,可以休息。令人關注的是,這三種新增加的“孕期假”針對人群是懷孕頭3個月和7個月以上的孕婦,也是最需要休息的人群。第二版的征求意見稿在這三個假上延續了此前版本的表述。

            在對產假的表述上,這次的草案有所調整。第一版草案的表述沿用了此前的慣常表述:生育享受不少于128天的產假,其中產前可以休假15天。而第二次征求意見的草案區分了不同的情況:“生育的,享受98天的產假,其中產前可以休假15天。符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的,延長產假30天。”

             因痛經可休假1-2天

            去年安徽等地出臺女職工勞動保護特別規定時,寫入的“痛經假”曾經引起社會熱議,實際上早在1989年出臺的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就有了相關規定。在此前一版的征求意見稿繼續將其作為女性權益納入其中,并規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動,應當暫時調做其他工作,或給予公假1至2天。對其他工種的女職工,月經過多或因痛經不能堅持工作的,經定點醫療機構證明,給予公假1天。在這次第二版的征求意見稿在這一條款上有了微調,規定痛經假可以休公假1至2天。

            休哺乳假,工資起點是最低工資8成

            對于“哺乳假”的規定,此前一版征求意見稿中明確,用人單位不得延長哺乳期女職工的勞動時間,不得安排其夜班勞動;孩子一周歲內每天應安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎每多哺乳1個嬰兒,增加1小時的哺乳時間;往返途中時間計入勞動時間;女職工在哺乳期內可休哺乳假,待遇由雙方協商。這次新版的征求意見稿規定得更加明確:用人單位批準,女職工在哺乳期內可休哺乳假,待遇不得低于當地最低工資標準的80%。

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